So funktionieren unsere Mitarbeitermagneten.
Social Recruiting kann jeder.
Doch unsere Power kommt aus Ansätzen, die neue Maßstäbe setzen.
Employer Songs,
die im Kopf bleiben.
die im Kopf bleiben.
Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz entwickeln wir kurze Employer‒Songs für Ihr Unternehmen. Im Hintergrund der Werbeanzeigen schaffen sie Aufmersamkeit, Wiedererkennung, Emotion und die richtige Stimmung.
Algorithmen, die mit Ihrem System wachsen.
Wir optimieren nicht nur Anzeigen – wir optimieren, wer sie sieht. Jede Interaktion mit Ihrem BeatFunnel trainiert den Algorithmus, macht Ihr Targeting smarter und steigert die Bewerberqualität langfristig.
Einfach,
schnell und
hürdenfrei
bewerben.
Unser Funnel‒System fühlt sich für Bewerber wie ein natürlicher Prozess an – nicht wie Bürokratie. Mit wenigen relevanten Fragen ermöglichen wir ein interaktives und müheloses Bewerbungserlebnis.
Häufige Fragen & Antworten
Alles, was Sie wissen müssen, bevor wir gemeinsam Ihre Recruiting‒Maschine starten.
Für wen eignet sich FachPower?
BeatFunnels eignet sich für Unternehmen, die verstanden haben, dass klassisches Recruiting heute nicht mehr reicht. Wenn Stellenanzeigen, Jobportale oder „Wir suchen“-Posts nicht mehr liefern, setzen wir dort an, wo Tradition an ihre Grenzen kommt.
FunnelBeats richtet sich an Arbeitgeber, die nicht nur klassisch Stellen ausschreiben, sondern Recruiting als strategisches Wachstumsinstrument verstehen möchten. Wenn Sie Fachkräfte oder Latent-Wechselwillige erreichen wollen – ob im Handwerk, Mittelstand oder in der Praxis –, mit eigener Arbeitgebermarke und einem Prozess, der Bewerbungs-Hürden reduziert, dann sind Sie hier richtig.
Macht ihr auch „normales“ Social Recruiting (z. B. Stellen-Postings auf Instagram)?
Ja — jedoch: Wir gehen weit darüber hinaus. Natürlich gehören Social Ads und Posts zu unserem Werkzeugkasten. Aber anstatt 0815-Schema entwickeln wir einziartige Strategien und arbeiten mit innovativen Ansätzen wie Employer-Songs, psychologisch starke Hooks und einen hochkonvertierenden Funnel, sodass statt „nur Sichtbarkeit“ tatsächlich qualifizierte Bewerbungen kommen.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Der Start erfolgt über eine Strategie-Phase, dann Kreativ- und Funnel-Setup. Erste Bewerbungs-Impulse sehen Sie typischerweise innerhalb von 4 – 6 Wochen, abhängig von Branche, Zielgruppe und Budget. Entscheidend ist: Qualität vor Quantität, und der Aufbau einer Bewerber-Maschine, die dauerhaft funktioniert. Kurzfristige „Push“-Effekte sind möglich, aber unser Ziel ist Ihr langfristiger Vorsprung gegenüber der Konkurrenz.
Wie viel investiere ich hierfür?
Die Kosten richten sich vor allem nach Größe Ihres Unternehmens und wie viele Stellen Sie besetzen möchten. Ob einzelne Schlüsselposition oder mehrere Berufsgruppen – wir stimmen den Aufwand exakt auf Ihren Bedarf ab.
Statt starrer Pakete setzen wir auf eine maßgeschneiderte Lösung, die zu Ihrem Recruiting-Volumen passt. Das klären wir transparent im unverbindlichen Erstgespräch.
Wer übernimmt das Bewerber-Management? / Bleiben Bewerbungen bei uns?
Sie haben die Wahl: Wir können Bewerbungen direkt in Ihr internes System leiten bzw. anbinden – oder unser eigenes Bewerbermanagement-System nutzen, das wir bereits integriert haben. Wichtig: Sie behalten jeden Bewerberkontakt, Kontrolle und Datenhoheit liegen bei Ihnen. Unsere Prozesse dienen dazu, Ihr Recruiting skalierbar zu machen – nicht Sie zu ersetzen.
In welchen Branchen funktioniert das besonders gut?
Überall dort, wo Fachkräfte gefragt sind – z. B. im Handwerk, in der Industrie, Logistik oder im Gesunheitswesen – und wo klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen. Entscheidend ist eine klar definierte Zielgruppe und ein Arbeitgeber, der sich differenzieren möchte. Wenn das bei Ihnen zutrifft, dann ist FunnelBeats ideal.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Die Zusammenarbeit mit uns ist bewusst so aufgebaut, dass sie Ihr Team langfristig entlastet wird. Nach einem kurzen Strategie-Gespräch, in dem wir Ziele, Zielgruppen und Ihre offenen Stellen verstehen, übernehmen wir den gesamten Prozess: von der Entwicklung der kreativen Hooks und Anzeigen über die Produktion des Employer-Songs bis hin zum Aufbau des kompletten Bewerbungsfunnels. Anschließend starten wir die Kampagne, analysieren die Daten und optimieren kontinuierlich, ohne dass Sie sich darum kümmern müssen.
Bewerbungen fließen direkt in Ihr bestehendes System oder in unser eigenes individuell für Sie eingerichtetes Bewerbermanagementsystem. Kurz gesagt: Wir bauen, betreiben und optimieren Ihre Recruiting-Maschine – und Sie konzentrieren sich einfach auf das, was Sie am besten können.
Über uns
Hi, wir sind Daniel & Raphael, die Gründer von FachPower.
Als ehemalige Gründer von Streaming Ventures, eines Musiklabels mit über 150 Millionen Streams haben wir gesehen, was passiert, wenn Top‒Marketing Herzen erreicht und im Kopf bleibt.
Heute nutzen wir genau diese Kraft, um ein gesamtwirtschaftliches Problem anzupacken: den Fachkräftemangel. Wir glauben, dass Recruiting nicht trocken, laut oder verzweifelt sein muss – sondern emotional, modern und menschlich.
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